Collectivités & établissements adhérents
LE PARTENAIRE DE L'ACTION SOCIALE DES EMPLOYEURS PUBLICS DE LOIRE-ATLANTIQUE
Depuis plus de 60 ans, le COS44 transforme votre budget d'action sociale en un levier concret de fidélisation, de qualité de vie et de développement local. Nous accompagnons les employeurs publics de Loire-Atlantique dans la mise en œuvre d'une action sociale utile, accessible, simple à gérer et profondément ancrée dans le territoire.
L'action sociale obligatoire est souvent perçue comme une contrainte administrative. C'est précisément cette erreur de lecture qui conduit à des choix sous-optimaux (délégation à des prestataires nationaux, gestion minimale…). Or l'action sociale est en réalité un levier de politique RH puissant et un outil de gouvernance locale.
Avec le COS44, offrez à vos agents une action sociale personnalisée, mutualisée et décidée par les employeurs publics de Loire-Atlantique, soutenant l'économie locale.
L'évaluation d'utilité sociale
Afin de démontrer l’impact concret de son action, le COS44 a conduit, de 2024 à 2025, une démarche volontaire, structurée et rigoureuse d'évaluation de son utilité sociale auprès des agents, des responsables des ressources humaines et des élus locaux.
Aujourd'hui, le COS44 ne se contente pas de dire qu’il est utile : il le prouve. Les données collectées sur le terrain auprès des personnes concernées et leurs témoignages directs révèlent ce que le COS44 rend possible pour les agents et leurs familles. L'évaluation d'utilité sociale révèle un impact fort et concret sur la qualité de vie des agents : une amélioration nette de leur pouvoir d'achat et une contribution indéniable sur la qualité de leurs temps libres.
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L'action sociale comme politique d'attractivité territoriale
Dans un contexte de tension sur les recrutements dans la fonction publique territoriale, disposer d'un partenaire d’action sociale visible, lisible et pertinent devient un argument de recrutement déterminant.
Le COS44 offre une action sociale pensée pour le territoire où vivent réellement vos agents : leurs loisirs sont ici, leurs familles sont ici, leurs besoins aussi.
Ancrés sur le territoire de Loire-Atlantique, le COS44 propose un accompagnement de proximité grâce à une équipe d’interlocuteurs disponibles et attentifs, et des services adaptés à vos besoins concrets. Le COS44 répond à chacune de vos demandes avec une réactivité et une souplesse que seul un opérateur de taille humaine peut garantir.
Il construit, avec des partenaires locaux soigneusement sélectionnés, des prestations pensées pour les réalités du quotidien de vos équipes. La différence ne tient pas au nombre de prestations disponibles mais à leur pertinence et accessibilité que les structures nationales ne peuvent égaler.
Choisir le COS44, c'est faire le choix d'un partenaire qui accompagne avec une souplesse bienveillante votre politique RH et s'engage à vos côtés pour renforcer l'attractivité de votre collectivité.
Faire vivre l'économie du territoire
Le retour sur investissement de l'action sociale
Le COS44 possède un ancrage territorial fort. Les cotisations versées sont principalement utilisées en Loire-Atlantique. Elles financent des partenaires que vous connaissez. Elles reviennent sous forme de services à des agents qui vivent sur votre territoire et font vivre vos services chaque matin.
Chaque euro investi bénéficie directement à vos agents, à leurs familles, et entre dans l'économie locale, en soutenant les acteurs culturels, sportifs, des loisirs, du tourisme, ... de Loire Atlantique. Concrètement, sur 100 euros cotisations, 86 euros sont directement dépensés dans le département.
Adhérer au COS44, c'est contribuer à dynamiser l'économie locale et transformer une dépense sociale obligatoire en un levier de développement pour le territoire.
La gouvernance paritaire : dialogue et co-construction
Une structure paritaire départementale où les agents et les élus de Loire Atlantique dialoguent pour construire ensemble l’offre, les priorités et les budgets.
Ce n'est pas un détail statutaire. C'est une architecture politique, un outil de dialogue social de proximité.
Ce que cette gouvernance garantit :
● Vous votez les orientations et le budget de l'action sociale de vos agents.
● Vous connaissez les élus et les représentants du personnel autour de la table.
● Les décisions reflètent les réalités et les besoins spécifiques du territoire.
● Une équipe prête à innover grâce à la coconstruction, face à tout besoin émergeant (mobilité douce, risques psychosociaux…) de nos membres et du territoire.
Adhérer au COS44, c'est rester décisionnaire d'une politique qui porte les valeurs du service territorial : proximité, équité, adaptation aux réalités locales.
La mutualisation territoriale : un modèle économique intelligent
Rejoindre le COS44 pour mutualiser à la bonne échelle :
● Suffisamment pour constituer une masse critique, négocier des partenariats solides et financer une offre professionnelle complète.
● Suffisamment ancrée pour que chaque euro cotisé reste utile au territoire et à ses acteurs.
● Cohérente politiquement : ce qui peut être décidé et géré au niveau le plus proche des bénéficiaires doit l'être.
La mutualisation territoriale concentre les forces là où elles ont du sens : votre territoire, pour vos agents, sous votre contrôle.
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Le modèle financier : simple, stable, équitable
Une cotisation proportionnelle, plus juste. C'est la logique de solidarité territoriale appliquée à la politique sociale, en cohérence avec les valeurs du service public.
Une cotisation solidaire qui profite à l’ensemble des agents actifs et retraités.
Nous vous proposons une action sociale dont vous êtes co-responsable, dont le financement reste sur votre territoire, et dont les prestations sont calibrées sur les besoins réels des agents que vous employez.
Vous refuser de traiter l'action sociale comme une ligne de dépense à minimiser ? Faites en un un acte de politique locale assumé, cohérent et visible. Adhérez au COS44 !